Capital humano y desigualdad salarial de género en México: un análisis con la descomposición Oaxaca-Blinder
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Resumen
El presente estudio examina las brechas salariales por género en México a partir del enfoque teórico del capital humano, utilizando la ecuación de Mincer y la descomposición Oaxaca y Blinder. El objetivo principal es determinar en qué medida las diferencias salariales entre mujeres y hombres pueden atribuirse a variables observables, tales como el nivel educativo, la experiencia laboral y el tipo de ocupación, y qué proporción corresponde a factores no observables, potencialmente asociados a prácticas discriminatorias o barreras estructurales; partiendo del supuesto que el salario no debería contener diferenciales dependientes del sexo. Los hallazgos revelan que únicamente el 1.6 % de la brecha salarial puede explicarse por diferencias en la escolaridad promedio y la experiencia laboral entre ambos géneros; en contraste, el 98.4 % restante responde a un componente no explicado, lo cual sugiere la presencia de discriminación o de mecanismos estructurales que limitan el acceso equitativo al ingreso; esto permite dejar evidencia que a pesar de los avances el nivel de escolaridad femenina, las desigualdades salariales de género se mantienen en el país y es necesaria la generación de política pública que permita cerrar estas brechas. Los resultados fueron obtenidos mediante estimaciones por mínimos cuadrados ordinarios, empleando datos provenientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al año 2023. El estudio adquiere relevancia académica al aportar evidencia empírica sobre la persistencia de la brecha salarial de género en México.
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