Sentido del trabajo: Obreros en una empresa TIER 1 del sector autopartes

Resumen

En el contexto de la expansión de empresas de la industria automotriz en la región del Bají­o mexicano, cuyas acciones repercuten en el empleo, en los procesos de calificación de la fuerza de trabajo y en las formas en que los trabajadores perciben y le dan sentido a su trabajo, se llevá a cabo una investigación en una empresa del sector autopartes instalada en la Zona Metropolitana de Querétaro (ZMQ). El objetivo fue indagar: a) si existen formas de implicación de los obreros en las funciones realizadas durante el proceso de trabajo; b) dado el caso, analizar las formas de dicha implicación; c) conocer el sentido del trabajo que los obreros le dan a su actividad laboral. El procedimiento metodológico se constituyé en tres fases, la primera consistiá en observaciones directas en la planta, en la segunda se realizó una entrevista y en la tercera se aplicó un instrumento de diseño propio en el que se valoran las funciones y relaciones laborales. Los principales resultados apuntan, en primer término, a la idea de que los trabajadores no conocen y/o no se han apropiado de la misión establecida por la empresa; en segundo término, la toma de decisiones unilaterales de la gerencia inciden directamente en el sentido negativo que los obreros le asignan a su actividad laboral.